«Заключение письменного соглашения в интересах и работника, и работодателя. В нём должны быть прописаны график и все условия. То, когда человек работает, когда отдыхает, когда обедает. Если работник во время рабочего времени не выполняет обязанности, то работодатель может назначить штрафные санкции, вплоть до увольнения», — пояснила в эфире Любовь Сафаргалиева.
Адвокат упомянула и о том, что работодатель обязан обеспечить своих сотрудников всем необходимым оборудованием. Если работник не имеет личного компьютера, который нужен для работы, то работодатель обязан его приобрести или компенсировать стоимость, если работник вынужден покупать его самостоятельно. Такие детали тоже стоит прописать в соглашении.
При переводе на удаленку работодатель не имеет права сокращать заработную плату, если не сократилось количество рабочих часов и работа произведена в нужном объеме. Работодатель может предложить дополнительные функции, которые не прописаны в трудовом договоре, но эта работа должна оплачиваться отдельно.
Свежие комментарии