«Большой или маленький коллектив — значения не имеет. Не важно и то, кем по темпераменту являются его сотрудники. Всегда в первую очередь атмосфера в коллективе будет зависеть от начальника — как он выстроит процесс коммуникации, насколько он сможет создать комфортную рабочую обстановку. Его решения будут влиять на взаимоотношения коллег.
Если поощрять скандалистов и интриганов, то конфликты в коллективе будут набирать обороты», — раскрывает закономерности управленческих процессов Ольга Андреева.Сплочённость зависит от того, насколько сотрудникам комфортно находиться друг с другом. В хороших коллективах развиты контакты.
Во время совместной деятельности люди познают своих коллег иногда не с лучшей стороны. Действия сотрудников могут вызывать негативные эмоции вплоть до полного неприятия. Одни коллеги могут быть нам симпатичны, а другие — отталкивают. Психологи уверяют, что вызвать внутренний отклик может всё, что угодно: жесты, манеры поведения, убеждения и взгляды человека. Поэтому не стоит удивляться, если сослуживцы не разделяют ваше мнение.
Свежие комментарии